Sabies que “l’incompliment dels requisits, condicions, obligacions o prohibicions establertes en la normativa específica en matèria d’higiene o seguretat alimentària” està tipificat com a infracció?
A continuació t’expliquem detalladament els punts importants:
El reconeixement mèdic laboral consisteix bàsicament en una anàlisi, una avaluació de l’estat de salut del treballador. L’anàlisi ha de ser el més complet possible, perquè es puguin valorar la capacitat o incapacitat mental i les condicions físiques del treballador. A través del reconeixement mèdic és possible adaptar al treballador a les condicions del treball a realitzar i prevenir qualsevol situació que comprometi la salut d’aquest durant la realització de la seva labor. Pren nota.
Els principis del reconeixement mèdic laboral es basen en la Declaració Universal dels Drets Humans, que afirma que cap factor d’ordre econòmic ha d’obligar a un funcionari a exercir un treball arriscat, que comprometi a la seva salut o la de qui ho executi.
La formació en prevenció de riscos laborals és essencial per a qualsevol empresa o treballador, però el tipus de formació dependrà de diferents factors en funció del lloc que ocupi el professional i del tipus d’activitat que realitzi. Així i tot, hi ha quelcom que és comú en qualsevol formació de prevenció, ja que per la seva importància ha de ser conegut per qualsevol empleat: estem parlant de la formació en primers auxilis.
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals determina que les empreses han de comptar amb plans d’emergència per als riscos que puguin existir. Així mateix, marca que s’han de fer simulacres de manera periòdica, com a mínim una vegada a l’any. Podem diferenciar entre diversos nivells d’emergència, tenint en compte la seva gravetat, i tindrem diferents maneres de procedir per a un cas o l’altre.
Però, per a què serveix un pla d’emergència?. Es tracta d’establir un protocol d’actuació per a aquestes situacions imprevistes. L’objectiu final de tot això és minimitzar els danys, tant humans com materials o econòmics. Tot això es fa mitjançant una anàlisi dels riscos i una optimització dels recursos.
La prevenció de riscos laborals és una obligació per part de tots els empresaris i un dret de tots els treballadors. Per tant, qualsevol empresa o autònom que tingui, almenys, un o diversos treballadors al seu càrrec tindrà el deure de complir amb la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals. Però, com han d’aplicar aquesta llei els autònoms?
Els EPI i els EPC són elements imprescindibles en la seguretat laboral, ja que en tota empresa existeixen riscos. Segur que saps que els empleats són el principal actiu d’una empresa, i per aquest motiu cal protegir-los davant accidents o altres danys. No obstant això, saps quina diferència hi ha entre un equip i l’altre? Anem a veure-la.
Si t’encarregues de la prevenció de riscos laborals en la teva empresa, has de saber que el proper dia 21 d’abril entra en vigor el nou reglament europeu sobre els EPI (equips de protecció individual) que deroga la Directiva 89/686/CEE després de 25 anys en vigor.
L’objectiu de l’entrada en vigor del Reglament (UE) 2016/425 és harmonitzar la normativa de seguretat i salut en tots els estats membres de la Unió Europea, així com millorar algunes de les febleses detectades i incoherències sobre la inclusió de determinats productes com a EPI.
Les noves tecnologies han suposat un canvi en els aspectes més senzills de la nostra vida. Les nostres rutines o la forma de comunicar-nos poc tenen a veure amb les de fa uns anys. L’àmbit del treball no ha estat aliè a això i viu també un procés de digitalització que ha comportat canvis en tots els sectors, des de la producció fins a la salut laboral.
En aquest últim aspecte, la salut, els avenços tecnològics han contribuït a formar un nou model de treball que ajuda a fer que l’empresa de prevenció de riscos laborals planifiqui la prevenció i compti amb noves eines que facin la tasca més senzilla.
Durant l’execució de la jornada laboral, un empleat pot arribar a sentir que la seva implicació amb la feina que desenvolupa cada vegada és menor. Això no sempre succeeix per motius propis, sinó que pot estar influït per circumstàncies que l’incomoden i que el fan ser menys eficient. En aquests casos parlem de riscos psicosocials.
Les noves tecnologies han suposat un important canvi en la forma de treballar de les empreses, que han sabut aprofitar per ser més competitives en molts casos. No obstant això, cal tenir en compte els perills que suposa treballar diàriament amb aquestes noves tecnologies. Un dels factors de risc en el treball és l’exposició als camps electromagnètics que, tot i que no és un fenomen nou, s’ha agreujat en els últims anys a causa del continu desenvolupament tecnològic de les empreses.