Reconeixement mèdic laboral, voluntari però molt recomanable
Quan es demana una acció voluntària, és fàcil que passi a segon pla perquè sembla que és menys rellevant que allò que és obligatori. Però el reconeixement mèdic laboral, malgrat ser voluntari en la majoria dels supòsits, és recomanable per a tots els treballadors perquè és la forma que té l’empresa de protegir-los de malalties derivades del seu lloc de treball.
El reconeixement mèdic laboral és un dret dels treballadors reflectit en el article 22 de la Llei de Prevenció de Riscos laborals.
L’empresa està obligada a oferir als seus treballadors el reconeixement mèdic laboral, però l’exercici d’aquest dret és voluntari excepte en cas que sigui un lloc de risc legalment reconegut, si suposa un risc per a ell o tercers o si ha de fer-se per a valorar els efectes de les condicions de treball. A més, els treballadors sensibles (minusvalidesa, llarga malaltia) també poden ser sotmesos a aquests reconeixements mèdics.
La vigilància de la salut té com a objectiu identificar problemes en el treball, però també és una bona pràctica que molts metges de família recomanen fer a qualsevol edat. A més, no cal veure-ho com una invasió de privacitat perquè és totalment confidencial.
