La síndrome de burnout està cridant l’atenció dels mitjans des que l’OMS anunciés que l’inclourà com a malaltia relacionada amb l’ocupació en la seva Classificació Internacional de Malalties (ICD-11). Aquesta notícia contribueix al fet que el desgast professional sigui més visible i per això volem donar-te unes recomanacions per tal d’evitar-lo a la teva empresa.
L’estrès i la fatiga provocats pel treball són factors de risc psicosocial que l’empresa ha de gestionar com qualsevol altre problema per a la salut i la seguretat dels seus empleats.
L’Organització Internacional del Treball (OIT) en el capítol dedicat a aquest tema en la seva “Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo” defineix els factors psicosocials com els vinculats al lloc i entorn de treball, com per exemple:
La qualitat de vida en el treball és un element indispensable pel qual tant empreses com treballadors s’han d’esforçar a aconseguir. Consisteix a tenir una visió positiva de totes les parts de la companyia, així com en sentir-se bé a nivell personal amb el treball i l’entorn laboral. Per a això, és evident que s’han de complir algunes condicions. L’organització pot treballar perquè els empleats se sentin millor, però aquests també hauran de posar de la seva part per arribar a aquest benestar.
Anem a veure què poden fer, tant empreses com treballadors, per aconseguir aquest objectiu.
El reconeixement mèdic laboral consisteix bàsicament en una anàlisi, una avaluació de l’estat de salut del treballador. L’anàlisi ha de ser el més complet possible, perquè es puguin valorar la capacitat o incapacitat mental i les condicions físiques del treballador. A través del reconeixement mèdic és possible adaptar al treballador a les condicions del treball a realitzar i prevenir qualsevol situació que comprometi la salut d’aquest durant la realització de la seva labor. Pren nota.
Els principis del reconeixement mèdic laboral es basen en la Declaració Universal dels Drets Humans, que afirma que cap factor d’ordre econòmic ha d’obligar a un funcionari a exercir un treball arriscat, que comprometi a la seva salut o la de qui ho executi.
La prevenció de riscos laborals és una obligació per part de tots els empresaris i un dret de tots els treballadors. Per tant, qualsevol empresa o autònom que tingui, almenys, un o diversos treballadors al seu càrrec tindrà el deure de complir amb la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals. Però, com han d’aplicar aquesta llei els autònoms?
Els EPI i els EPC són elements imprescindibles en la seguretat laboral, ja que en tota empresa existeixen riscos. Segur que saps que els empleats són el principal actiu d’una empresa, i per aquest motiu cal protegir-los davant accidents o altres danys. No obstant això, saps quina diferència hi ha entre un equip i l’altre? Anem a veure-la.
Fins ara sabíem que l’exercici físic proporciona molts beneficis per l’organisme: millora el sistema cardiovascular, els nostres ossos s’enforteixen, els músculs estan més tonificats i ens proporciona benestar i bon humor. Però t’explicarem com l’exercici físic influeix en la teva vida laboral, fent-te millor treballador.
Les noves tecnologies han suposat un canvi en els aspectes més senzills de la nostra vida. Les nostres rutines o la forma de comunicar-nos poc tenen a veure amb les de fa uns anys. L’àmbit del treball no ha estat aliè a això i viu també un procés de digitalització que ha comportat canvis en tots els sectors, des de la producció fins a la salut laboral.
En aquest últim aspecte, la salut, els avenços tecnològics han contribuït a formar un nou model de treball que ajuda a fer que l’empresa de prevenció de riscos laborals planifiqui la prevenció i compti amb noves eines que facin la tasca més senzilla.
Durant l’execució de la jornada laboral, un empleat pot arribar a sentir que la seva implicació amb la feina que desenvolupa cada vegada és menor. Això no sempre succeeix per motius propis, sinó que pot estar influït per circumstàncies que l’incomoden i que el fan ser menys eficient. En aquests casos parlem de riscos psicosocials.
Les noves tecnologies han suposat un important canvi en la forma de treballar de les empreses, que han sabut aprofitar per ser més competitives en molts casos. No obstant això, cal tenir en compte els perills que suposa treballar diàriament amb aquestes noves tecnologies. Un dels factors de risc en el treball és l’exposició als camps electromagnètics que, tot i que no és un fenomen nou, s’ha agreujat en els últims anys a causa del continu desenvolupament tecnològic de les empreses.