Estudio de factores psicosociales, una evaluación necesaria para evitar riesgos laborales

El estrés y la fatiga provocados por el trabajo son factores de riesgo psicosocial que la empresa debe gestionar como cualquier otro problema para la salud y la seguridad de sus empleados.

¿Cuáles son los riesgos psicosociales?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el capítulo dedicado a este tema en su “Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo” define los factores psicosociales como los vinculados al puesto y entorno de trabajo, como por ejemplo:

  • Cultura de la organización: comunicación, organización, liderazgo…
  • Condiciones del empleo: contrato, salario, horario…
  • Calidad del trabajo: relaciones con los compañeros, autonomía, presión temporal…

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Obligaciones de las empresas en seguridad alimentaria

¿Sabias que “el incumplimiento de los requisitos, condiciones, obligaciones o prohibiciones establecidas en la normativa específica en materia de higiene o seguridad alimentaria” está tipificado como infracción?

A continuación te contamos en detalle los puntos importantes:

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Calidad de vida en el trabajo: ¿cómo conseguirla?

Calidad de vida en el trabajo: ¿cómo conseguirla?

La calidad de vida en el trabajo es un elemento indispensable por el que tanto empresas como trabajadores tienen que esforzarse en conseguir. Consiste en tener una visión positiva de todas las partes de la compañía, así como en sentirse bien a nivel personal con el trabajo y el entorno laboral. Para ello, es evidente que se tienen que cumplir algunas condiciones. La organización puede trabajar para que los empleados se sientan mejor, pero estos también tendrán que poner de su parte para llegar a ese bienestar.

Vamos a ver qué pueden hacer, tanto empresas como trabajadores, para lograr este objetivo.

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La importancia del reconocimiento médico laboral en la empresa

El reconocimiento médico laboral consiste básicamente en un análisis, una evaluación del estado de salud del trabajador. El análisis debe ser lo más completo posible, para que se puedan valorar la capacidad o incapacidad mental y las condiciones físicas del trabajador. A través del reconocimiento médico es posible adaptar al trabajador a las condiciones del trabajo a realizar y prevenir cualquier situación que comprometa la salud de este durante la realización de su labor.

Los principios del reconocimiento médico laboral se basan en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que afirma que ningún factor de orden económico debe obligar a un funcionario a ejercer un trabajo arriesgado, que comprometa a su salud o la de quien lo ejecute.

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ISO 9001: cómo ayuda una empresa de prevención de riesgos laborales

ISO 9001: cómo ayuda una empresa de prevención de riesgos laborales

¿Necesitas una empresa de prevención de riesgos laborales para implantar la ISO 9001? En realidad no resulta imprescindible, pero te vendrá muy bien. Esta norma es la más habitual a la hora de gestionar las relaciones entre clientes y proveedores con un espíritu de calidad total y mejora continua. Cada vez está siendo más importante para las pymes, especialmente porque les permite demostrar su adecuación y cumplimiento de las expectativas y necesidades de los públicos.

Aplicable en todos los ámbitos y sectores de actividad, orienta su desarrollo hacia la satisfacción de los clientes, la gestión de los procesos y la mejora permanente en toda la gestión, incluyendo áreas como la medioambiental, la responsabilidad social y la seguridad y salud en el trabajo.

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La importancia de la formación en primeros auxilios en las empresas

La formación en prevención de riesgos laborales es esencial para cualquier empresa o trabajador, pero el tipo de formación dependerá de diferentes factores en función del puesto que esté desempeñando el profesional y del tipo de actividad que realice. Aun así, hay algo que es común en cualquier formación de prevención puesto que por su importancia debe ser conocido por cualquier empleado: estamos hablando de la formación en primeros auxilios.

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Seguridad en espacios confinados

Cuando se trata de la seguridad en espacios confinados estamos aludiendo a los peligros de estos espacios donde aparecen sustancias inflamables y tóxicas en un espacio incómodo de trabajo con escasez de oxígeno y una iluminación limitada. ¿Sabes a qué nos referimos? Sigue leyendo para saber más.

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La importancia de los planes de emergencia

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales determina que las empresas deben contar con planes de emergencia para los riesgos que puedan existir. Asimismo, marca que se han de hacer simulacros de manera periódica, como mínimo una vez al año. Podemos diferenciar entre diversos niveles de emergencia, teniendo en cuenta su gravedad, y tendremos distintas maneras de proceder para uno u otro caso.

Pero, ¿para qué sirve un plan de emergencia?. De lo que se trata es de establecer un protocolo de actuación para estas situaciones imprevistas. El objetivo final de todo esto es minimizar los daños, tanto humanos como materiales o económicos. Todo esto se hace mediante un análisis de los riesgos y una optimización de los recursos.

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La prevención de riesgos laborales para autónomos

La prevención de riesgos laborales es una obligación por parte de todos los empresarios y un derecho de todos los trabajadores. Por lo tanto, cualquier empresa o autónomo que tenga, al menos, uno o varios trabajadores a su cargo tendrá el deber de cumplir con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Pero, ¿cómo han de aplicar esta lai los autónomos?

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EPI y EPC: todo lo que debes saber

Los EPI y los EPC son elementos imprescindibles en la seguridad laboral, ya que en toda empresa existen riesgos. Seguro que sabes que los empleados son el principal activo de una empresa, y por ese motivo hay que protegerlos ante accidentes u otros daños. Sin embargo, ¿sabes qué diferencia hay entre uno y otro equipo? Vamos a verla.

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