Guía rápida para volver al trabajo – Covid-19

Para retomar la actividad como seguridad frente lo Covid-19, las organizaciones tienen que establecer un conjunto de medidas de PREVENCIÓN para sus trabajadores. Estas, serán de tipo organizativo, informativas y con la adecuación de medios humanos y técnicos para hacerlo efectivo.

En MB Prevent hemos preparado esta guía que tiene el objetivo de guiar a las empresas para tomar medidas a su alcance en diferentes ámbitos que habrá que adecuar según la tipología de la actividad y organización del trabajo y sus espacios.

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*Actualizada el 7 de julio

Medidas extraordinarias en la formación profesional para el empleo

El Gobierno está lanzando constantemente medidas para adaptar los diferentes sectores a la situación provocada por el confinamiento. Entre ellas, también se incluyen las orientadas a flexibilizar las condiciones en materia de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral que recoge la Resolución de 15 de abril de 2020, del Servicio Público de Empleo Estatal, que entró en vigor el 18 de abril. 

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Teletrabajo: el nuevo reto para empresas y trabajadores 

La emergencia sanitaria provocada por el Covid-19 ha producido un gran cambio en el marco laboral. Hoy, para muchos trabajadores, el teletrabajo será la modalidad que les permitirá continuar con la actividad de la empresa aprovechando la tecnología que tenemos a nuestro alcance.

Desde MB Prevent e IM2 The Group seguimos teletrabajando a vuestro lado y os hacemos llegar unos consejos muy útiles. Animamos a las empresas que consideren esta modalidad de trabajo más adelante para el día a día, puesto que son muchas las ventajas que puede ofrecer.

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Protocolo de actuación ante el Coronavirus

El Coronavirus SARS-CoV-2 es un virus nuevo, desconocido anteriormente en la patología humana, que tiene la capacidad de transmitirse a las personas y que puede causar enfermedades de tipo respiratorio con tos, sensación de falta de aire y fiebre.

Se transmite al toser o estornudar cuando las secreciones respiratorias entran en contacto con la nariz, los ojos o la boca.

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¿Cómo evitar el síndrome del trabajador quemado a tu equipo?

El síndrome de burnout está llamando la atención de los medios desde que la OMS anunciase que lo incluirá como enfermedad relacionada con el empleo en su Clasificación Internacional de Enfermedades (ICD-11). Esta noticia contribuye a que el desgaste profesional sea más visible y por eso queremos darte unas recomendaciones para poder evitárselo a tu empresa.

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Estudio de factores psicosociales, una evaluación necesaria para evitar riesgos laborales

El estrés y la fatiga provocados por el trabajo son factores de riesgo psicosocial que la empresa debe gestionar como cualquier otro problema para la salud y la seguridad de sus empleados.

¿Cuáles son los riesgos psicosociales?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el capítulo dedicado a este tema en su “Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo” define los factores psicosociales como los vinculados al puesto y entorno de trabajo, como por ejemplo:

  • Cultura de la organización: comunicación, organización, liderazgo…
  • Condiciones del empleo: contrato, salario, horario…
  • Calidad del trabajo: relaciones con los compañeros, autonomía, presión temporal…

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Obligaciones de las empresas en seguridad alimentaria

¿Sabias que “el incumplimiento de los requisitos, condiciones, obligaciones o prohibiciones establecidas en la normativa específica en materia de higiene o seguridad alimentaria” está tipificado como infracción?

A continuación te contamos en detalle los puntos importantes:

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Calidad de vida en el trabajo: ¿cómo conseguirla?

Calidad de vida en el trabajo: ¿cómo conseguirla?

La calidad de vida en el trabajo es un elemento indispensable por el que tanto empresas como trabajadores tienen que esforzarse en conseguir. Consiste en tener una visión positiva de todas las partes de la compañía, así como en sentirse bien a nivel personal con el trabajo y el entorno laboral. Para ello, es evidente que se tienen que cumplir algunas condiciones. La organización puede trabajar para que los empleados se sientan mejor, pero estos también tendrán que poner de su parte para llegar a ese bienestar.

Vamos a ver qué pueden hacer, tanto empresas como trabajadores, para lograr este objetivo.

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La importancia del reconocimiento médico laboral en la empresa

El reconocimiento médico laboral consiste básicamente en un análisis, una evaluación del estado de salud del trabajador. El análisis debe ser lo más completo posible, para que se puedan valorar la capacidad o incapacidad mental y las condiciones físicas del trabajador. A través del reconocimiento médico es posible adaptar al trabajador a las condiciones del trabajo a realizar y prevenir cualquier situación que comprometa la salud de este durante la realización de su labor.

Los principios del reconocimiento médico laboral se basan en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que afirma que ningún factor de orden económico debe obligar a un funcionario a ejercer un trabajo arriesgado, que comprometa a su salud o la de quien lo ejecute.

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ISO 9001: cómo ayuda una empresa de prevención de riesgos laborales

ISO 9001: cómo ayuda una empresa de prevención de riesgos laborales

¿Necesitas una empresa de prevención de riesgos laborales para implantar la ISO 9001? En realidad no resulta imprescindible, pero te vendrá muy bien. Esta norma es la más habitual a la hora de gestionar las relaciones entre clientes y proveedores con un espíritu de calidad total y mejora continua. Cada vez está siendo más importante para las pymes, especialmente porque les permite demostrar su adecuación y cumplimiento de las expectativas y necesidades de los públicos.

Aplicable en todos los ámbitos y sectores de actividad, orienta su desarrollo hacia la satisfacción de los clientes, la gestión de los procesos y la mejora permanente en toda la gestión, incluyendo áreas como la medioambiental, la responsabilidad social y la seguridad y salud en el trabajo.

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