Resiliencia, tema central del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2021

El 28 de abril del año pasado, con medio mundo confinado a causa de la pandemia, el Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo recordó la importancia de estos factores, seguridad y salud, para salvar vidas, especialmente para evitar los contagios en el entorno laboral. En 2021, el lema elegido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es “Anticiparse a las crisis, prepararse y responder: Invertir hoy en sistemas resilientes de seguridad y salud en el trabajo”.

Resiliencia es una palabra que se ha vinculado mucho a la pandemia porque es nuestra capacidad para superar traumas o circunstancias adversas. También se aplica al empleo para describir situaciones en las que el trabajador ha de ser flexible para sobreponerse a dificultades laborales. Como el lema de la OIT indica, también los sistemas de seguridad y salud en el trabajo (SST) han de estar preparados para prevenir nuevas posibles crisis y así superarlas más rápidamente.

Leer más

Fecha límite para la formación obligatoria en PRL en el sector del metal

El III Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal (CEM) fija el 1 de octubre de 2021 como fecha límite para que las empresas tengan formada a toda su plantilla en prevención de riesgos laborales. La disposición transitoria segunda es la que establece el plazo de 4 años a contar desde ese día de 2017.

El CEM está vigente desde el 1 de enero de 2018, pero tiene un carácter retroactivo. Además, quedó prorrogado automáticamente en su vencimiento el 31 de diciembre de 2020. Por eso también es de obligado cumplimiento la disposición transitoria tercera que establece el mismo plazo de 1 de octubre de 2021 para ofrecer formación de reciclaje en materia preventiva a los trabajadores que lleven más de 4 años sin recibirla.

Leer más

Reconocimiento médico laboral, voluntario pero muy recomendable

Cuando se pide una acción voluntaria, es fácil que pase a segundo plano porque parece que es menos relevante que algo obligatorio. Pero el reconocimiento médico laboral, a pesar de ser voluntario en la mayoría de los supuestos, es recomendable para todos los trabajadores porque es la forma que tiene la empresa de protegerlos de enfermedades derivadas de su puesto.

El reconocimiento médico laboral es un derecho de los trabajadores reflejado en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales.

La empresa está obligada a ofrecer a sus trabajadores el reconocimiento médico laboral, pero el ejercicio de este derecho es voluntario salvo en caso de que sea un puesto de riesgo legalmente reconocido, si supone un riesgo para él o terceros o si ha de hacerse para valorar los efectos de las condiciones de trabajo. Además, los trabajadores sensibles (minusvalía, larga enfermedad) también pueden ser sometidos a estos reconocimientos médicos.

La vigilancia de la salud tiene como objetivo identificar problemas en el trabajo, pero también es una buena práctica que muchos médicos de familia recomiendan hacer a cualquier edad. Además, no hay que verlo como una invasión de privacidad puesto que es totalmente confidencial.

Leer más

Guía rápida para volver al trabajo – Covid-19

Para retomar la actividad como seguridad frente al Covid-19, las organizaciones tienen que establecer un conjunto de medidas de PREVENCIÓN para sus trabajadores. Estas, serán de tipo organizativo, informativas y con la adecuación de medios humanos y técnicos para hacerlo efectivo.

En MB Prevent hemos preparado esta guía que tiene el objetivo de guiar a las empresas para tomar medidas a su alcance en diferentes ámbitos que habrá que adecuar según la tipología de la actividad y organización del trabajo y sus espacios.

Accede a la Guía

*Actualizada el 28/10/2020

Medidas extraordinarias en la formación profesional para el empleo

El Gobierno está lanzando constantemente medidas para adaptar los diferentes sectores a la situación provocada por el confinamiento. Entre ellas, también se incluyen las orientadas a flexibilizar las condiciones en materia de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral que recoge la Resolución de 15 de abril de 2020, del Servicio Público de Empleo Estatal, que entró en vigor el 18 de abril. 

Leer más

Teletrabajo: el nuevo reto para empresas y trabajadores 

La emergencia sanitaria provocada por el Covid-19 ha producido un gran cambio en el marco laboral. Hoy, para muchos trabajadores, el teletrabajo será la modalidad que les permitirá continuar con la actividad de la empresa aprovechando la tecnología que tenemos a nuestro alcance.

Desde MB Prevent e IM2 The Group seguimos teletrabajando a vuestro lado y os hacemos llegar unos consejos muy útiles. Animamos a las empresas que consideren esta modalidad de trabajo más adelante para el día a día, puesto que son muchas las ventajas que puede ofrecer.

Leer más

Protocolo de actuación ante el Coronavirus

El Coronavirus SARS-CoV-2 es un virus nuevo, desconocido anteriormente en la patología humana, que tiene la capacidad de transmitirse a las personas y que puede causar enfermedades de tipo respiratorio con tos, sensación de falta de aire y fiebre.

Se transmite al toser o estornudar cuando las secreciones respiratorias entran en contacto con la nariz, los ojos o la boca.

Leer más

¿Cómo evitar el síndrome del trabajador quemado a tu equipo?

El síndrome de burnout está llamando la atención de los medios desde que la OMS anunciase que lo incluirá como enfermedad relacionada con el empleo en su Clasificación Internacional de Enfermedades (ICD-11). Esta noticia contribuye a que el desgaste profesional sea más visible y por eso queremos darte unas recomendaciones para poder evitárselo a tu empresa.

Leer más

Estudio de factores psicosociales, una evaluación necesaria para evitar riesgos laborales

El estrés y la fatiga provocados por el trabajo son factores de riesgo psicosocial que la empresa debe gestionar como cualquier otro problema para la salud y la seguridad de sus empleados.

¿Cuáles son los riesgos psicosociales?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el capítulo dedicado a este tema en su “Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo” define los factores psicosociales como los vinculados al puesto y entorno de trabajo, como por ejemplo:

  • Cultura de la organización: comunicación, organización, liderazgo…
  • Condiciones del empleo: contrato, salario, horario…
  • Calidad del trabajo: relaciones con los compañeros, autonomía, presión temporal…

Leer más

Obligaciones de las empresas en seguridad alimentaria

¿Sabias que “el incumplimiento de los requisitos, condiciones, obligaciones o prohibiciones establecidas en la normativa específica en materia de higiene o seguridad alimentaria” está tipificado como infracción?

A continuación te contamos en detalle los puntos importantes:

Leer más