Prevencio-Riscos-Laborals-Estudis-Psicosocials

El sentido del trabajo. Un paso adelante en prevención psicosocial.

Este 2015 en MB PREVENT se ha incrementado la demanda de servicios de consultoría y en especial de estudios de factores Psicosociales. Esta disciplina o herramienta de Prevención de Riesgos Laborales, supone un excelente paso de calidad para empresas que quieren mejorar la gestión preventiva y lo hacen, incidiendo con dos elementos fundamentales de la prevención y la salud. Las “relaciones laborales” y “cómo se sienten los trabajadores”.

Este estudio aporta una información valuosa, que bien utilizada, puede mejorar las relaciones laborales de los empleados y en definitiva, el compromiso de estos con el trabajo y la organización. Si actuamos “en positivo”, esta herramienta, puede ser fundamental para las empresas que creen que la implicación, la actitud y el bienestar de sus empleados son la base de los resultados y el éxito de los equipos de trabajo.

Como otras actividades de prevención, también es un requisito legal, pero la experiencia nos demuestra que sólo cuando el empresario se involucra en el proyecto, saca un provecho real, ya quede primera mano y detallada dispone de una información independiente, que busca fortalezas y debilidades dentro de su organización. El siguiente paso, es actuar, apostando para impulsar la competencia de su gente como herramienta de mejora.

Ahora, quiero centrarme en un pequeño apartado de estudio, que se llama “Sentido del trabajo” y relaciona valores diferentes de la seguridad o el salario, como ahora, sentirse útil -si crees que tu trabajo sirve para algo-, el valor social del cual se hace reconocimiento, o el estímulo de seguir aprendiendo -ganas de hacerlo mejor-. ¡¡¡Casi nada!!!

Un ejemplo conocido por todos es el sector sanitario, donde oímos hablar del “gran número de visitas”, o de listas de espera “eternas” por pequeñas intervenciones. En general, vemos profesionales muy preparados y en cierta manera desbordados o resignados por la situación. También en la educación, donde los maestros disponen de menos herramientas para “educar” grupos de hasta 35 adolescentes, a veces desmotivados o mal educados. Estas situaciones, ponen en manifiesto como la carga de trabajo inadecuada (otro factor más del estudio) se deriva en una pérdida de “sentido de trabajo” que se manifiesta en forma de fatiga (burnout) y falta de estímulo profesional. Estos dos casos son una muestra de alto absentismo laboral por causas psicológicas.

Muchos otros sectores también tienen este riesgo laboral asociado a la pérdida de competitividad, a veces por desconocimiento o, porque el día a día impide hacer un análisis de la situación o, incluso, se ve demasiado complicado (inabarcable) para trabajarlo. Por eso, desde las empresas especializadas en Prevención de Riesgos Laborales animamos a empresarios y responsables de Recursos Humanos a trabajar en esta dirección, estudiando fortalezas y debilidades de su organización (que todas tienen) para ir más allá de una cobertura técnica o legal. Estos proyectos, enfocados de manera coordinada dan “sentido al trabajo” de prevención y aportan beneficios reales.

Desde MB PREVENT queremos ayudaros para que nuestro trabajo suponga una mejora para su organización.

Xavier Cases
Departamento Técnico de MB Prevent