La importancia del reconocimiento médico laboral en la empresa

El reconocimiento médico laboral consiste básicamente en un análisis, una evaluación del estado de salud del trabajador. El análisis debe ser lo más completo posible, para que se puedan valorar la capacidad o incapacidad mental y las condiciones físicas del trabajador. A través del reconocimiento médico es posible adaptar al trabajador a las condiciones del trabajo a realizar y prevenir cualquier situación que comprometa la salud de este durante la realización de su labor.

Los principios del reconocimiento médico laboral se basan en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que afirma que ningún factor de orden económico debe obligar a un funcionario a ejercer un trabajo arriesgado, que comprometa a su salud o la de quien lo ejecute.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, (31/1995), en el artículo 22, complementa la Declaración Universal de los Derechos Humanos sobre el reconocimiento médico laboral y añade que el empresario debe garantizar la salud del trabajador, a través de una vigilancia periódica y en función de los riesgos para ejercer su labor.

La empresa, en este caso, está obligada a contratar y ofrecer la vigilancia del estado de salud del trabajador. Algunas instituciones prefieren contratar una empresa de prevención de riesgos laborales, para garantizar la seguridad de sus empleados.

Principios que fundamentan el artículo 22 sobre la prevención de riesgos laborales

1. La empresa debe elegir el reconocimiento médico laboral que más se adecue al trabajador y menos molestias le cause.

2. La institución contratante debe elegir un reconocimiento médico correspondiente al riesgo sufrido por el trabajador para realizar ciertos trabajos.

3. La empresa debe respetar el derecho a la intimidad del trabajador sobre el sigilo de la información relativa al estado de salud.

4. Es deber de la empresa facilitar los medios para realizar la vigilancia de la salud del trabajador.

5. En el caso de que a partir los resultados compruebe que la salud del trabajador está afectada, le será comunicado este extremo inmediatamente.

6. Los resultados del informe del reconocimiento médico no deben ser usados para discriminar al trabajador ni para perjudicarlo.

¿Cuándo se debe realizar el examen de reconocimiento médico laboral?

– Siempre, en el comienzo de la actividad laboral en la empresa y no previamente al ingreso en la institución. Sigue leyendo.

– Periódicamente, según la valoración de los posibles riesgos existentes que implica la realización de su función dentro de la empresa.

– Después de la asignación de nuevas tareas o funciones dentro de la empresa.

– Después de un periodo de ausencias frecuentes por motivos de salud.

– Trabajadoras, en los casos de embarazo, periodo de lactancia o determinadas patologías médicas.

Para que se realice el reconocimiento médico, el trabajador debe dar su autorización, por lo que tiene el derecho de negarse a hacerlo; pero, en este caso, estaría renunciando al derecho de vigilancia de su salud para ejercer determinadas actividades laborales.

El reconocimiento médico es muy importante para la empresa, que puede contar con profesionales aptos y saludables; y para el trabajador, que puede asegurarse de su estado de salud.

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