Resiliencia, tema central del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2021

El 28 de abril del año pasado, con medio mundo confinado a causa de la pandemia, el Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo recordó la importancia de estos factores, seguridad y salud, para salvar vidas, especialmente para evitar los contagios en el entorno laboral. En 2021, el lema elegido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es “Anticiparse a las crisis, prepararse y responder: Invertir hoy en sistemas resilientes de seguridad y salud en el trabajo”.

Resiliencia es una palabra que se ha vinculado mucho a la pandemia porque es nuestra capacidad para superar traumas o circunstancias adversas. También se aplica al empleo para describir situaciones en las que el trabajador ha de ser flexible para sobreponerse a dificultades laborales. Como el lema de la OIT indica, también los sistemas de seguridad y salud en el trabajo (SST) han de estar preparados para prevenir nuevas posibles crisis y así superarlas más rápidamente.

Leer más

Reconocimiento médico laboral, voluntario pero muy recomendable

Cuando se pide una acción voluntaria, es fácil que pase a segundo plano porque parece que es menos relevante que algo obligatorio. Pero el reconocimiento médico laboral, a pesar de ser voluntario en la mayoría de los supuestos, es recomendable para todos los trabajadores porque es la forma que tiene la empresa de protegerlos de enfermedades derivadas de su puesto.

El reconocimiento médico laboral es un derecho de los trabajadores reflejado en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales.

La empresa está obligada a ofrecer a sus trabajadores el reconocimiento médico laboral, pero el ejercicio de este derecho es voluntario salvo en caso de que sea un puesto de riesgo legalmente reconocido, si supone un riesgo para él o terceros o si ha de hacerse para valorar los efectos de las condiciones de trabajo. Además, los trabajadores sensibles (minusvalía, larga enfermedad) también pueden ser sometidos a estos reconocimientos médicos.

La vigilancia de la salud tiene como objetivo identificar problemas en el trabajo, pero también es una buena práctica que muchos médicos de familia recomiendan hacer a cualquier edad. Además, no hay que verlo como una invasión de privacidad puesto que es totalmente confidencial.

Leer más

¿Cómo evitar el síndrome del trabajador quemado a tu equipo?

El síndrome de burnout está llamando la atención de los medios desde que la OMS anunciase que lo incluirá como enfermedad relacionada con el empleo en su Clasificación Internacional de Enfermedades (ICD-11). Esta noticia contribuye a que el desgaste profesional sea más visible y por eso queremos darte unas recomendaciones para poder evitárselo a tu empresa.

Leer más

Estudio de factores psicosociales, una evaluación necesaria para evitar riesgos laborales

El estrés y la fatiga provocados por el trabajo son factores de riesgo psicosocial que la empresa debe gestionar como cualquier otro problema para la salud y la seguridad de sus empleados.

¿Cuáles son los riesgos psicosociales?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el capítulo dedicado a este tema en su “Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo” define los factores psicosociales como los vinculados al puesto y entorno de trabajo, como por ejemplo:

  • Cultura de la organización: comunicación, organización, liderazgo…
  • Condiciones del empleo: contrato, salario, horario…
  • Calidad del trabajo: relaciones con los compañeros, autonomía, presión temporal…

Leer más

Calidad de vida en el trabajo: ¿cómo conseguirla?

Calidad de vida en el trabajo: ¿cómo conseguirla?

La calidad de vida en el trabajo es un elemento indispensable por el que tanto empresas como trabajadores tienen que esforzarse en conseguir. Consiste en tener una visión positiva de todas las partes de la compañía, así como en sentirse bien a nivel personal con el trabajo y el entorno laboral. Para ello, es evidente que se tienen que cumplir algunas condiciones. La organización puede trabajar para que los empleados se sientan mejor, pero estos también tendrán que poner de su parte para llegar a ese bienestar.

Vamos a ver qué pueden hacer, tanto empresas como trabajadores, para lograr este objetivo.

Leer más

La importancia del reconocimiento médico laboral en la empresa

El reconocimiento médico laboral consiste básicamente en un análisis, una evaluación del estado de salud del trabajador. El análisis debe ser lo más completo posible, para que se puedan valorar la capacidad o incapacidad mental y las condiciones físicas del trabajador. A través del reconocimiento médico es posible adaptar al trabajador a las condiciones del trabajo a realizar y prevenir cualquier situación que comprometa la salud de este durante la realización de su labor.

Los principios del reconocimiento médico laboral se basan en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que afirma que ningún factor de orden económico debe obligar a un funcionario a ejercer un trabajo arriesgado, que comprometa a su salud o la de quien lo ejecute.

Leer más

Seguridad en espacios confinados

Cuando se trata de la seguridad en espacios confinados estamos aludiendo a los peligros de estos espacios donde aparecen sustancias inflamables y tóxicas en un espacio incómodo de trabajo con escasez de oxígeno y una iluminación limitada. ¿Sabes a qué nos referimos? Sigue leyendo para saber más.

Leer más

La prevención de riesgos laborales para autónomos

La prevención de riesgos laborales es una obligación por parte de todos los empresarios y un derecho de todos los trabajadores. Por lo tanto, cualquier empresa o autónomo que tenga, al menos, uno o varios trabajadores a su cargo tendrá el deber de cumplir con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Pero, ¿cómo han de aplicar esta lai los autónomos?

Leer más

EPI y EPC: todo lo que debes saber

Los EPI y los EPC son elementos imprescindibles en la seguridad laboral, ya que en toda empresa existen riesgos. Seguro que sabes que los empleados son el principal activo de una empresa, y por ese motivo hay que protegerlos ante accidentes u otros daños. Sin embargo, ¿sabes qué diferencia hay entre uno y otro equipo? Vamos a verla.

Leer más

Ventajas de las nuevas tecnologías aplicadas a la salud laboral

Las nuevas tecnologías han supuesto un cambio en los aspectos más sencillos de nuestra vida. Nuestras rutinas o la forma de comunicarnos poco tienen que ver con las de hace unos años. El ámbito del trabajo no ha sido ajeno a ello y vive también un proceso de digitalización que ha traído consigo cambios en todos los sectores, desde la producción hasta la salud laboral.

En este último aspecto, la salud, los avances tecnológicos han contribuido a formar un nuevo modelo de trabajo que ayuda a que la empresa de prevención de riesgos laborales planifique la prevención y cuente con nuevas herramientas que hagan la labor más sencilla.

Leer más